Последний релиз22 апреля 2026 г.
Добавили несколько моделей оценки кандидата
Теперь можно смотреть кандидата через разные профили оценки: быстрый скрининг, глубокая оценка, IT/digital и executive.
Что изменилось:
В карточке кандидата появились модели оценки под разные сценарии найма.
Активный профиль влияет на итоговый Talent Score.
Система показывает, если анализ устарел и его лучше запустить повторно.
Зачем это нужно:
Один и тот же кандидат может по-разному выглядеть для первичного отбора, глубокой проверки или executive-роли.
HR и руководитель быстрее понимают, какие риски проверить дальше.
Как попробовать:
Откройте карточку кандидата, выберите модель оценки и сравните итоговый скор.